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保育運営

保育運営

保育理念

全ての人が幸せと思う心を尽くした保育を

家族が幸せであること

関わる全ての人が幸せと思う保育を

心を尽くしたサービスを提供します

Animoの保育に対する想い・保育指針

自分らしさを大切に育む

Animoは、企業主導型保育園の導入から運営までをサポートしております。

現状、女性は結婚・出産を機に一度職場を離れ、数年後に別会社にて復帰するケースがほとんどです。出産後・育児後に復帰したくても、子どもを預ける先がなく働きたくても働くことができないという方もたくさんいます。

Animoは女性の社会進出を応援する会社です。女性の背中を押すための一つとして、保育事業を始めました。

お子さまが毎日楽しく充実した日々を送り、かつ身の回りの生活習慣やしつけ、将来子供が伸びる土台を作ります。また、働くお母さんの肉体的な労力面を減らすことだけでなく、子どものことで悩んでいるお母さんの良きパートナーとしても相談にのるなどのサポートをいたします。

Animoの保育園の特色(絵本のよみきかせ・成長の記録など)

絵本の読み聞かせ

Animoでは、0歳児から設定保育前や降園前に毎日読み聞かせを行っています。

絵本を身近に感じられるように、100冊程度の絵本を置いています。

成長の記録

保育園では、1か月に一度「成長の記録」をプレゼントしております。

  • お名前を呼ぶと返事をできるようになった
  • 嫌いなピーマンを食べられるようになった
  • トイレトレーニングを始めた など・・・

園内で見られたお子さまの成長をグラフ化し、先生のコメントをつけてお渡しいたします。

お子さまの成長に合わせた給食

専任の調理師が献立を作成し、離乳食だけでも初期・中期・後期・完了期とご用意しておりますのでお子さまの成長に合わせてご用意させていただきます。

施設一覧

Animo Kids本町園

施設詳細
責任者小澤 朋子
住所大阪市中央区南久宝寺3-1-2
電話番号06-6210-4411
開園時間7 : 30~20:30(延長保育含む)
早朝(7:30~8:00)
延長(19:00~20:30)
休園日日曜日・祝日
定員人数12名(6ヶ月~2歳)
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なでちゃん保育園

施設詳細
責任者安本 彩
住所大阪市住吉区山之内3-3-12 中川ビル2階
電話番号06-6698-7500
開園時間6:30~20:30(延長保育含む)
早朝(6:30~7:00)
延長(20:00~20:30)
休園日なし
定員人数19名(6ヶ月~2歳)
病児保育体調不良型病児保育室あり
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ふり~保育園

施設詳細
責任者花谷 小百合
住所大阪市中央区谷町3-1-11 大晋第二ビル
電話番号06-6945-6686
開園時間8:30~21:00(延長保育含む)
早朝(8:30~9:00)
延長(20:00~21:00)
休園日なし
定員人数19名(6ヶ月~2歳)
病児保育体調不良型病児保育室あり
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なないろ京橋保育園

施設詳細
責任者小山 明香
住所大阪市都島区片町1-2-16 河野ビル1階
電話番号06-6352-7716
開園時間8:00~25:00(延長保育含む)
延長(8:00~9:00)
夜間(22:00~25:00)
休園日なし
定員人数12名(6ヶ月~2歳)
病児保育なし
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やすらぎ保育園

施設詳細
責任者山本 利美
住所大阪市淀川区十三東1-17-10
電話番号06-6195-9414
開園時間7:30~21:30(延長保育含む)
延長(7:00~7:30)
夜間(20:30~21:30)
休園日なし
定員人数12名(6ヶ月~2歳)
病児保育体調不良型病児保育室あり
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でゅっか保育園

施設詳細
責任者橋本 亮
住所寝屋川市八坂町11-3
電話番号準備中
開園時間8:00~19:00(延長保育含む)
延長(7:30~8:00)
夜間(19:00~20:00)
休園日なし
定員人数19名(6ヶ月~3歳)
病児保育病児、体調不良型、病後児保育室あり
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まつとかえでの保育園

施設詳細
責任者為川 一弘
住所大阪市生野区林寺4-14-12 ヴィーブル林寺1階
電話番号06-4303-4356
開園時間7:00~20:00
延長(6:00~7:00)
夜間(20:00~21:00)
休園日なし
定員人数19名(6ヶ月~2歳)
病児保育体調不良型保育室あり
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イタミ保育園 (11月1日オープン)

施設詳細
責任者佐橋 葉子
住所岡山県岡山市北区下中野351-111
電話番号準備中
開園時間8:00~20:00
延長(7:30~8:00)
夜間(20:00~21:00)
休園日日祝休み
定員人数19名(6ヶ月~2歳)
病児保育体調不良型保育室あり
HP準備中

苗代保育園(11月オープン予定)

施設詳細
責任者京林 輝久
住所大阪市阿倍野区阪南町1-27
電話番号準備中
開園時間7:00~20:00
延長(6:00~7:00)
夜間(20:00~21:00)
休園日なし
定員人数12名(6ヶ月~2歳)
病児保育体調不良型保育室あり
HP準備中

自社キャリアアップ制度

社内キャリアアップ制度導入の背景

今はパート社員だけどいずれは正社員になりたい・・・

〇〇さん、頑張りすぎていると陰で言っている人達が・・・

私は正当に評価されているのかな・・・

どうやったら、お給料がアップするのかな・・・


働き方はいろいろ

弊社の保育士スタッフの働き方として、正社員、パート社員、アルバイト社員があります。パート社員の方でも保育歴が長く、ベテラン保育士もいますし、新卒で正社員として入社した保育士も数多く在籍しています。

今後ますます会社組織が大きくなり、皆さんの仲間がどんどん増えることが予想されます。それぞれの保育士が頑張っている姿を、正当に判断できるツール、また皆さんの頑張っている姿を「見える化」するために、「社内キャリアアップ制度」を導入する運びとなりました。

キャリアとは・・・

キャリアアップの「キャリア」とは、世間では「職歴」と理解されますが、私どもが考える「キャリア」とは、仕事もプライベートもすべて意味します。人は十人十色で、仕事に対する考え方も異なります。

今まで将来について具体的に考えたことがない、保育士として、今後どのように働けば良いのかわからないという方、弊社の社員として、まずは働くことをメインに考えた将来の人生設計を立てましょう。

大きな一歩を踏み出す為に

自分自身のキャリアプランを立てることで「今、ここで、何をすべきか」が明確になります。それだけでなく目標を持つことで、その目標を達成するための手段を能動的に考え実行するため、大きな一歩を踏み出すことができるのです。

まずは一人ひとりが自分の未来像を描くキャリアプランを立て、なりたい自分になった自分を正当に評価される仕組みづくりをしていきます。

Animoでは頑張る皆さんをしっかりと評価し、意識高く仕事ができる環境、モチベーションアップにつながる組織作りを行っていきます。

なぜ今キャリアを問われるのか

戦後から高度経済成長期にかけての日本社会は、一度入社した会社は、定年退職まで働くことが当たり前、新人が一人前になるまで手取り足取り仕事を教え、尚且つプライベートなことまで面倒を見て、アフターは全員で飲みに行き、悩みや愚痴などを親身に聞くというスタイル、いわば会社が一つの家族として考えられていた時代でした。

バブル経済の崩壊と共に

企業の規模に関係なく、新卒、正社員の採用を見合わせるまたは、採用枠を減らすところが多く出てきました。就職氷河期と言われ、正社員ではなく、非正規雇用である契約社員や派遣社員などが世の中の企業を支えている時代がありました。

昔はあって当たり前の年功序列、終身雇用システムの崩壊と共に世間では価値観の多様化が進み、人々のワーキングスタイルも一つの会社でずっと働くよりは、少しでもスキルアップしながら、自分を評価してくれる会社を求めていくようになりました。

現在では

多くの企業が社員研修にかかる費用や時間を減らす傾向があり、最初から育てるよりは、即戦力となる人財を採用する傾向も強まりつつあります。社員が長く勤めれば給与も自動的にアップする時代が終わり、個人の成果や能力により、今後の社内での待遇を評価していく時代「成果・能力主義」へと変化しています。

だからこそ、Animoで働く保育士一人ひとりが「将来自分はどのように働きたいのか、どうなっていたいのか」を今からより具体的に考えていく準備をしていただきたいです。与えられた仕事のみをしたいという考えの方もいれば、能動的に様々な仕事をチャレンジしていきたい方、考えは千差万別です。

今後Animoを卒業し、他園で働くこと、または保育士ではなく一般企業で働く道を選ぶ方も出てくるかもしれません。一つ言えることは企業の人事担当者は、所属していた会社で何を学び、どのような知識を身につけたのか、何に情熱を持って働いていたのかを重視します。そして、ポータブルスキルの有無も判断材料になります。つまり日々仕事の積み重ねである、キャリアを必ずチェックします。

弊社では「デキる」社員を育成します

成果・能力主義の時代に対応できる力

具体的には・・・

  • 一般企業でも十分に対応できる力
  • 自分のゴール設定をきちんとできる力
  • レジリエンスを高めることができる力

ポータブルスキルが身につく

スキルの見える化

保育士の「見える化」に向けて

Animoのキャリアアップ制度は、誰が見ても一目でわかる仕組みづくりをします。

フルタイムで勤務したい、正社員で働きたいと思っていても、子育てなどの家庭の事情で、短時間、週に数回勤務もいます。またあえて自分のワークライフバランスを考えてパートタイム勤務を希望する方もいます。

正社員、パート社員関係なく社員全員が、頑張ればレベルアップできる、賃金に反映する体制を徹底的に強化します。参考までに厚生労働省「賃金構造基本統計調査」で発表された保育士平均年収は以下の通りです。

参考までに厚生労働省「賃金構造基本統計調査」で発表された保育士平均年収は以下の通りです。

平成26年度
(正社員)
平成27年度
(正社員)
参考
(パートタイム)
平均年齢34.8歳35歳45.4歳
勤続年数7.6年7.6年4.7年
労働時間168時間/月171時間/月勤務時間数による
超過労働4時間/月4時間/月基本的になし
月額賃金約21.6万円約21.9万円980円(時給)
年間賞与約57.3万円約60万円なし
平均年収約316万円約323万円勤務時間数による
平成26年度 (正社員)の場合
平成27年度 (正社員)の場合
パートタイムの場合

(サンプル数が少ないため必ずしも実体を反映しているとは限らないので注意)


Animoでは年2回の人事考課を行います。上半期(4月~9月)、下半期(10月~3月)に分け、個人の目標設定、上長との個人面談を実施します。初回は当園での勤務実績が浅い方が大半を占めるので、これまでの保育士としての経験も勘案することとします。

ただし、長年経験があったとしても、当園の保育理念に沿った保育ができていないと判断した場合、逆に新卒・実務経験が浅くても当園の経営方針、保育理念をよく理解していると判断した場合、それぞれに対して相応の評価をいたしますので予めご了承ください。

キャリアアップ制度とは

職業能力評価に「キャリアアップ制度」という共通のものさしを導入することで、パート社員や正社員など雇用形態にとらわれることのない人財育成をめざします。

キャリアアップ制度では

「実際にその現場で何ができるのか」という部分を補うため、「わかる(知識)」と「できる(実践的スキル)の両面から評価します。そのうえで「Animo保育士キャリアアップ」のレベル認定を行います。

まずは、LEVEL1からLEVEL5までの基準をつくりレベル認定を行います。
(LEVEL6は管理職レベル)
※LEVEL4までは雇用形態に関わらず、全社員が評価対象になります。

Animoでは、このキャリアップ制度でLEVEL4まで達した希望者にはジョブカードを作成します。
(転職の際の求職活動が軽減します)
※ジョブカードとは・・・職務の中で得た具体的な職業能力を記載したキャリア・コンサルタント等が客観的に記述したシートのこと。

キャリアアップ制度を導入すると

キャリアアップ制度を導入することで、各自がキャリアアップの道筋を考え目標を持ち、目的意識が明確にできる効果があります。また自分に足りていないところをどのようにカバーしていくのか、仕事に対する取り組み方、効率よく仕事を進めるテクニック、仕事への達成感などを持続することが期待できます。

レベルについて

レベルの格付けは、上半期・下半期に面談を行い、 期初に各自が記入した目標設定や、前期の自己評価、日常の行動などを確認し本人との面談を実施。半期ごとにレベルを見合わせていきます。

概要と必要な経験の目安

LEVEL 6

所要期間詳細
10年以上
  • テキスト

  • テキスト

  • テキスト

  • テキスト


LEVEL 5

所要期間詳細
10年以上
  • 施設内のあらゆる調整

  • 保育士の管理・指導責任(他園含む)


  • 運営・経営に深い理解


  • 事務や出納の管理

  • 資金計画
・保育に対する深い理解と経験


LEVEL 4

所要期間詳細
8年以上
  • 業務遂行責任

  • 研修プログラムの企画・実施


  • 他部門や地域関連機関との連携


  • 経営状態の把握・コーディネーター補佐

  • 提供サービスの質向上

  • 組織の強化とリーダー以下の育成


LEVEL 3

所要期間詳細
3年以上
  • リーダー業務全般

  • スタッフ間の信頼関係構築


  • 上位者の職務補佐・支援


  • スタッフの指導・育成

  • 知識・技術の向上


LEVEL 2

所要期間詳細
1年以上
  • 初任者の保育指導

  • 園務や会計業務の補佐


  • 専門知識と技術の向上


  • 保育指導計画の立案(日案・週案・月案)


LEVEL 1

所要期間詳細
初〜1年程度
  • 日常保育業務

  • 職場理念や必要制度の理解


  • ルール・マナーの遵守


  • 保育指導計画の理解


保育士キャリアアップ段階

保育部統括部長

支部長・エリアマネージャーの育成。運営にかかわる全般の調整・管理。
年収 800万~

支部長

エリアマネージャー、LEVEL3~LEVEL5までの職員の教育プログラムを作成し、教育・管理。監査責任者。
年収 600万~

エリアマネージャー

担当地域の施設内のあらゆる調整。担当地域の保育士の管理・指導責任。
年収 400万~

LEVEL 5

コーディネーターの代行を務めることができる段階(監査立ち合い)
月給243,000円(内:役職手当50,000円)
賞与(年2回+能力査定)

LEVEL 4

プロのスキルに加え、高度な専門性を持ち、独自の方法で、職員・保護者から評価されている段階(監査立ち合い補助)
月給233,000円(内:役職手当40,000円)
賞与(年2回+能力査定)

LEVEL 3

雇用形態に関わらず、リーダーシップをとり指示・指導できる段階(監査必要書類の準備要員)
月給 193,000円(週休2日)176時間
賞与満額支給(年2回+能力査定)

LEVEL 2

正式に社員採用
上長の一定の指示のもと仕事ができる
月給193,000円(週休2日)176時間(3ヵ月試用期間)

LEVEL 1

資格保有者(経験なし)
無資格者(補助)
時給 900円~
(資格保有・実務経験なし・保育補助のみ1,000円)

※経験年数とLEVELは人事評価による

スタッフの声

自分が次に何をすべきか明確に目標設定ができた

正社員、パート社員関係なく、頑張ればレベルアップできる、賃金に反映することがよく理解できた

見える化の導入で正当に評価されることに感謝

プロが監修する保育士研修

研修プログラム

事前研修(ビジネスマナー終日研修 No.1)

開始終了所要時間詳細
10:0011:0060分

オリエンテーション

会社概要・設立理念

11:0011:1515分

アイスブレイク

会社概要・設立理念

11:1511:4530分

凡事の徹底

会社概要・設立理念

11:4511:5510分

休憩

会社概要・設立理念

11:5512:5560分

社会人としての基礎知識

会社概要・設立理念

12:5513:5560分

お昼休憩

会社概要・設立理念

13:5515:2590分

第一印印象を極める

会社概要・設立理念

15:2515:3510分

休憩

会社概要・設立理念

15:3516:4570分

来客応対の基本

会社概要・設立理念

16:4517:0015分

まとめ

会社概要・設立理念

事前研修(ビジネスマナー終日研修 No.2)

開始終了所要時間詳細
10:0010:2020分

復習

前日の振り返り

10:2011:1050分

言葉遣い

正しい言葉遣いを学ぶ
間違いやすい言葉とは
コンビニ敬語/二重敬語

11:1011:4030分

電話応対1

電話応対の基本
オープニングトークを磨く
取次の仕方・伝言メモの書き方

11:4012:4060分

お昼休憩

12:4013:4060分

電話応対2

電話応対ロールプレイング

13:4013:5010分

休憩

13:5016:50180分

コミュニケーション力を磨く

報告・連絡・相談の大切さを理解する
自画像・他画像
自分のコミュニケーション能力を知る
三つのきく(聞く・聴く・訊く)
傾聴力を高める・相手の承認欲求を満たす
※研修の進捗に合わせて休憩を入れます

16:5017:0010分

まとめ

本日の振り返り

研修実施イメージ(定期開催)

基礎を固め現場で使える!継続的研修で万全なフォロー体制

STEP1

基本に立ち返る(凡事徹底)

STEP2

実践トレーニング

STEP3

実践&ブラッシュアップ

STEP4

戦略的マナーを身に付ける

STEP5

常日頃から応用がきく

スタッフ全員で「基本」を見つめ直し
全体のレベルアップを目指します

働く女性のキャリアを考える

すべての女性に輝くステージを!

なりたい自分を実現するために・・・。

Animoはあなたの夢を後押しします!

当社専属のキャリアコンサルタントと産業カウンセラーが懇切丁寧にサポート

働く女性のキャリア形成を考える

家庭と仕事の両立は無理?

仕事を頑張りたいが心が折れた・・・

周囲と上手くつきあっていくためにはどうすればいい?

弊社はキャリア形成のみならず、カウンセリングを随時実施し、スタッフの日頃の思いをヒアリング、問題を抽出し早期解決しております。

働きやすい職場環境作り

スタッフへのフォローアップ体制を万全にすることで退職率を激減し、それぞれのスタッフが思い描いている明るい未来に導きます

社員研修・キャリアコンサルティングの特長

社員研修

「なぜしなくてはいけないのか」という気づきを与え、行動変容へとつなげます

顧客創造につなげるための戦略的ビジネスマナーを伝授します

カウンセリング・キャリアコンサルティング

社内の人たちに相談できない悩みを丁寧に傾聴し心のケアを行います

個人の特性に合わせたキャリア形成をそれそれのペースで行います

Animoの運営委託システム

従業員のために保育園を作りませんか?
新たな助成金制度で認可施設並みの助成が受けられます!

企業主導型保育事業とは

1

働き方に応じた、多様で柔軟な保育サービスが提供できます。

2

運営費・整備費について、認可施設並みの助成が受けられます。

3

他企業との共同利用や地域の子供の受け入れができます。

4

複数の企業が共同で設置することができます。

Animoの運営委託システム

導入から運営委託まで全て、Animoがトータルサポートします!

導入のメリット

結婚後・出産後も安心して仕事を続けられる環境がつくれる!

企業内保育所を設置することで、結婚・出産しても安心して働く環境作りができます。

優秀な人財の確保

企業内保育所を設置することで、出産・育児といったライフイベントでの働くスタッフの離職を防ぐことができます。また、育休取得時・復帰時にはそれぞれ30万円の助成金があり申請が必要です(両立支援助成金)。長期雇用を望む女性スタッフの採用・引き止めも期待できます。

従業員の満足度・帰属意識の向上

「育児支援が充実している」という安心感から、スタッフの定着率も上がり、会社全体のモチベーションや満足度の向上に繋がります。

スタッフ育成も現実的に

長期雇用を見込めるため、女性管理職の育成も現実的になります。人財を大切にすることで教育投資もでき、人財の質の向上も期待できます。

企業イメージ・評価の向上

働くスタッフを大切にする企業として賛同を得られ、イメージアップに繋がります。地域の子どもの受け入れを行うケースでは、社会貢献にも繋がります。

Animoだからできること

成長の記録で、お子様の成長を確認!

毎日1か月に一度「成長の記録」をプレゼントしております。

  • お名前を呼ぶと返事をした
  • 嫌いなピーマンを食べられた
  • トイレトレーニングを始めた

園内で見られたお子さまの成長をグラフ化し、先生のコメントをつけてお渡しいたします。

保育士の育成のため、スタッフ研修を実施!

Animoの保育士は、仕事に対する考え方から社会人として必要なスキル、電話応対やクレーム対応まで、保育士に必要な様々なスキルを学ぶんでいます。

スタッフが学んだ知識は、円滑な業務・良好な人間関係の構築・スムーズな保護者対応を可能にします。

お子様の成長に合わせた給食をご用意!

弊社が運営するセントラルキッチンで専任の調理師が献立を作成し、調理した給食をご用意いたします。

離乳食だけでも初期・中期・後期・完了期と普通食をご用意しておりますので、お子さまの成長に合わせてお召し上がりいただきます。